今年以來，四川眉山市丹棱縣“秘密”選聘了40 名“挑刺工”，進(jìn)行作風(fēng)暗訪監(jiān)督。該隊(duì)伍名單只有兩個(gè)人知道，身份一旦“暴露”就要被調(diào)整出名單。雇傭選聘“挑刺工”是否能消除 “作風(fēng)霧霾”，引起網(wǎng)友熱議。

正方：

     挑刺保證監(jiān)督公正性

     干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)“老大難”的問題，往往雷聲大雨點(diǎn)小，文件發(fā)得多，實(shí)際監(jiān)督少，主要原因還在于干部隊(duì)伍處于強(qiáng)勢(shì)地位，來辦事的老百姓處于弱勢(shì)地位。面對(duì)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，老百姓沒有專業(yè)的監(jiān)督方法，面對(duì)干部巧妙地推三阻四，辦事群眾無法識(shí)破機(jī)關(guān)，舉報(bào)誰不知道，到哪里舉報(bào)不知道，怎么舉報(bào)也不知道。建立專業(yè)的“挑刺工”隊(duì)伍，能做到內(nèi)行監(jiān)督內(nèi)行，能一眼識(shí)破干部的作風(fēng)貓膩。同時(shí)，“挑刺工”作為一個(gè)有組織、有紀(jì)律、專業(yè)化的群體，既能確保監(jiān)督的公正性，也能確保查處的快捷性。如果要讓“挑刺工”長(zhǎng)期發(fā)揮作用，還應(yīng)該探索職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，明確其崗位職責(zé)，嚴(yán)格考核其履職情況。同時(shí)，為了防止“熟人不好下手” 的情況，還應(yīng)當(dāng)借鑒公安、檢查、紀(jì)委的做法，實(shí)行探索異地監(jiān)督。

     任君

     ——摘自人民網(wǎng)

反方：

     挑刺不如開門監(jiān)督

     政府部門的工作，每一個(gè)職位都有明確的職責(zé)要求，都有基本的職業(yè)道德規(guī)范，刻意“挑刺”本就大可不必。從另外一個(gè)角度，每一個(gè)群眾都有監(jiān)督政府的權(quán)利，都是一個(gè)“挑刺工”，如果不能把每一個(gè)群眾的意見都和“挑刺工”的意見一樣對(duì)待，又怎能保證每一位政府工作人員都把每一個(gè)辦事者都當(dāng)作服務(wù)對(duì)象，想其之所想，急其之所急，給予主動(dòng)作為的服務(wù)？如果把每一位群眾都當(dāng)作主人，真心重視他們的意見，做到有回聲、有處理，每一位群眾都自然成了“挑刺工”，政府的每一位工作人員也就自然如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)了。驅(qū)散干部作風(fēng)“霧霾”，想出創(chuàng)新舉措固然很好。但是，聘請(qǐng)“挑刺工”做法的合法性在哪、能否持續(xù)下去、能否真正形成長(zhǎng)效機(jī)制，恐怕還需要琢磨。實(shí)際上，與其別出心裁推出注定遭遇“質(zhì)疑”的舉措，不如推而廣之，開門監(jiān)督，人人都是“挑刺工”，有一查一，查實(shí)一個(gè)處理一個(gè)。

     郭文婧

     ——摘自金羊網(wǎng)

     欄目主持：劉曦