本報訊 記者 譚興孚 暑假即將結(jié)束，往年這個時候勞動部門會接到不少有關(guān)暑假工的投訴。但昨日記者從市勞動監(jiān)察支隊了解到，今年接到有關(guān)暑假工投訴案件僅為兩宗，并已成功調(diào)解。該負(fù)責(zé)人說，暑假工投訴案件大幅下降，主要是因為今年提前部署，提前行動。

據(jù)悉，往年，針對暑假期間開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查行動一般安排在8 月初進(jìn)行，但今年提前了一個月，在7 月1 日就已經(jīng)全面展開。截至昨天，市勞動監(jiān)察支隊共出動 800多人次，重點對建筑、制造、餐飲勞動密集型企業(yè)進(jìn)行專項檢查，共檢查了市直、高新區(qū)企業(yè)200 余家。檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守高溫津貼規(guī)定和使用“暑假工”、“實習(xí)生”的情況等，專項檢查行動將持續(xù)至本月底。

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，暑期工的定義是年滿 16 周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系，沒有最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬完全由雙方約定，所以學(xué)生假期兼職不適用《勞動法》。但這不意味著就無法保障自己的權(quán)益。在應(yīng)聘上崗位之后，學(xué)生可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。在結(jié)束暑假工作之后，未拿到工資的同學(xué)們，在與雇主協(xié)商無果之下，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

另外，除了暑假工投訴案件大幅下降，其他各類案件也比去年同期明顯下降。據(jù)悉，7 月2日至8月20日，市勞動監(jiān)察支隊共接到各類投訴案件30宗，其中建筑行業(yè)17宗，制造業(yè)9宗，服務(wù)行業(yè)4宗，主要存在問題是拖欠工資、加班超時和高溫津貼問題。